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建設幸福企業,從遵循五倫關系做起

發布時間:2012-10-16 15:03:53 來源:內蒙古旅游網

【摘要】 什么是幸福?對于每個人而言,這是我們一直都在追尋的答案。千年以來,仁者見仁,智者見智。踏入工作崗位之后,我們有幸在一個追尋幸福的企業里工作。但是,究竟什么樣的企業是

內蒙古旅游網】什么是幸福?對于每個人而言,這是我們一直都在追尋的答案。千年以來,仁者見仁,智者見智。踏入工作崗位之后,我們有幸在一個追尋幸福的企業里工作。但是,究竟什么樣的企業是幸福企業?什么樣的生活是幸福的?針對這樣一些話題,東聯商學院于72下午,組織了一次主題為“幸福企業”的學習活動。

在課堂上,東聯員工首先觀看了20109月由世界杰出華商協會主辦,侯鈺蛇董事長參與錄制的《儒商論壇——幸福企業與核心競爭力》專題視頻節目。而后,集團的員工們圍繞什么是幸福以及什么樣的企業才是幸福的這兩個話題進行了分組討論,各抒己見,暢所欲言。有人說,幸福就是個人的一種體會,一種感覺;有人說,幸福就是把每天的工作做好,勞累了一天后可以好好休息;有人說,幸福就是一種心態,用美麗的心情看待周圍的一切;也有人說,幸福就是在法律允許的條件下,正確地追求自己的目標。對于什么樣的企業是幸福的,大家的觀點也是各有千秋,一個尊重員工的企業是讓人感到幸福的;企業工作氛圍和諧,員工間相互幫助的企業是幸福的;企業的目標和個人目標達成共識,員工的物質生活和精神生活得到了滿足。

在聽取了各小組代表的發言后,集團董事長侯鈺蛇結合《儒商論壇》的相關內容,從儒家文化的五倫關系為切入點,就什么是幸福及如何建設幸福企業發表了獨到的見解。父子、君臣、夫婦、兄弟、朋友關系是人一生中離不開的五種人際關系;五倫關系的“父子有親,君臣有義,夫婦有別,長幼有序,朋友有信”,是規范人倫關系的道德標準和行為準則。侯董事長認為,五倫關系是處理一切社會關系的基礎,建立和諧幸福的大家庭、大學校、應從根本處著手。

每個人在不同的社會環境下都扮演著不同的社會角色,“父慈子孝、君仁臣忠、夫義婦德、兄友弟恭、朋友守信”; 為人父母,撫養、培育子女是首要的責任;為人子女,定當孝養父母,照顧關懷父母;為人丈夫,應當承擔家庭的責任,忠實于自己的家庭,照顧妻子兒女;作為領導應當愛護關懷下屬如自己的子女。當我們每一個人都能在不同的環境下,扮演好自己該飾演的角色,盡自我本分,不著急,不慌亂,遵循五倫綱常,凡事按規律辦,順道而行,自然而為,那么生活自然就會幸福和諧。

 對于建設幸福企業,侯董事長認為建設幸福企業依然應當從蕞基本的五倫關系做起。首先要把家庭的關系維護好,從個人的修養上提升,建立良好的道德基礎;只有這樣員工才會將一種積極樂觀、真誠向善的狀態擴散延伸到工作中,才能讓整個企業有一種積極向上的朝氣與活力,企業就會逐步成為幸福企業。在工作中,每個人都要謙虛好學,懂得長幼有序,尊敬老同志;同事間相互信任,相互尊敬,相互學習,創造和諧的同事關系,親如一家。東聯商學院每日進行早課學習,就是希望通過這種活動讓每一員工都能夠有一個好的精神狀態,有一份好心情開始每天的工作與生活。在生活里,每一位員工都要時刻謹記為他人服務,體察他人需要,真心實意關懷身邊的每一個人。進而,關愛社會、關愛天地萬物,擁有一個寬廣的胸懷,真誠地為他人服務,盡己所能奉獻于社會。

經過本次學習,集團員工對于“建設幸福企業”的企業精神有了更深一層的認識;通過這些內容的深入學習,集團的每一位員工也將逐步明確和堅定信念,在今后的工作、生活中,時刻謹記從遵循五倫關系做起,行孝悌、盡本分、踏實行、知足樂、常感恩,不忘服務他人回報社會,為實現東聯大學校、大家庭的企業愿景盡自己的力量。(文/高溫嘉)

(內蒙古旅游網原創)

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